É nesse cenário que a tecnologia se torna uma aliada indispensável. A triagem manual de currículos não apenas consome um tempo precioso do seu time, mas também pode fazer com que a sua empresa perca candidatos valiosos, o software de recrutamento de candidatos da Bizneo HR garante que você não perca tempo e nem talento. Veja a seguir como a triagem com ATS pode alavancar a produtividade do seu RH.
O que é e qual a importância da triagem de currículos?
A triagem de currículos é o processo inicial de seleção de candidatos, no qual se analisam os currículos recebidos para encontrar aqueles que melhor se encaixam nos requisitos da vaga. Essa etapa é crucial porque agiliza a identificação dos talentos mais adequados, economizando tempo e recursos.
O que é analisado na triagem e como ela funciona?
Triagem por Humano Recrutador
No método manual, o recrutador analisa cada currículo individualmente, buscando informações como experiência geral, formação, clareza e layout. Essa triagem é mais lenta, com uma média de 5 a 7 segundos por currículo.
Além disso, a consistência é variável, pois é suscetível a vieses inconscientes e erros causados por cansaço ou viés do recrutador. Embora seja flexível para identificar potenciais não óbvios, a capacidade de volume é limitada e pode ser sobrecarregada em um alto volume de candidaturas.
Triagem por Sistema ATS (Automatizado)
O método automatizado utiliza um Sistema ATS para fazer a triagem de forma muito rápida, levando cerca de 3 segundos por currículo. Os critérios de triagem são baseados em palavras-chave específicas e formação. A consistência é alta, pois o sistema aplica as mesmas regras a todos os candidatos.
Esse método tem alta capacidade de volume, sendo ideal para vagas com milhares de candidaturas. No entanto, a adaptabilidade é rígida, pois depende da programação inicial, e há risco de erros se o sistema for mal configurado, podendo descartar bons candidatos.
Quais são os principais desafios e erros da triagem de currículos?
O grande volume de candidaturas e a necessidade de atrair e selecionar talentos rapidamente são os principais desafios da triagem de currículos. A triagem manual e desorganizada cria gargalos, tornando o processo de recrutamento mais lento e aumentando o risco de perder candidatos qualificados. Além disso, a ausência de um sistema estruturado para avaliar o desempenho e identificar talentos resulta em decisões subjetivas e pouco estratégicas.
Esses desafios levam a erros como:
- A perda de tempo com a análise de candidaturas não qualificadas.
- O descarte de currículos de bons profissionais por falta de atenção aos detalhes.
- Decisões de contratação baseadas em subjetividade, não em dados.
A automação de tarefas repetitivas, o uso de inteligência artificial para análise de dados e a triagem automática de currículos, como as funcionalidades do Bizneo HR , são soluções para esses problemas, otimizando o tempo e garantindo que nenhum talento seja perdido.
Como garantir uma triagem de currículos de forma rápida e eficiente?
Para garantir uma triagem de currículos rápida e eficiente, a chave é a automação e o uso de ferramentas tecnológicas. Um Applicant Tracking System (ATS), como o da Bizneo HR, automatiza tarefas repetitivas e usa filtros avançados para pré-selecionar candidatos, assegurando que nenhum talento seja perdido. A inteligência artificial e a análise de dados são utilizadas para aprimorar a qualidade das contratações e reduzir a rotatividade.
O Bizneo HR, por exemplo, oferece funcionalidades que otimizam o processo, além da triagem de currículos, mas fazendo publicação em mais 200 sites de vaga de empregos e uso de um chatbot recrutador para automatizar a pré-seleção de candidatos.
Vídeo-entrevistas assíncronas, testes psicométricos e avaliações de compatibilidade também colaboram para que o processo de triagem não seja apenas rápido, como também baseado em uma análise mais profunda.
Essas ferramentas reduzem a carga de trabalho operacional do RH, minimizam erros e permitem que a equipe se concentre na gestão de talentos e no crescimento do negócio. A automação e a digitalização também proporcionam acesso 24/7 às informações e reduzem a burocracia.
Pronto para transformar a sua triagem de currículos? Descubra como o Bizneo HR pode ajudar sua empresa a atrair, selecionar e reter os melhores talentos de forma ágil e eficiente.